Sabbatical - eine Auszeit nehmen!

Du möchtest gerne eine Auszeit von deinem Job? Tauche einige Wochen oder Monate in den Alltag von Menschen ein, die sich mit anderen Themen und Herausforderungen befassen. Du arbeitest ehrenamtlich mit. Dabei lernen beide Seiten etwas - für ihren Job und fürs Leben. 

Stress ade ...

Im Sabbatical kannst du gezielte Erfahrungen im Ausland sammeln, den Stress abschütteln und dir alle Zeit der Welt nehmen. Ein Sabbatical ist eine berufliche Auszeit, die meistens 3-12 Monate dauert. Damit gelingt es vielleicht einfacher, die langjährig eingeübten Muster mal versuchsweise abzustreifen. Die nonverbale Kommunikation wird etwas anders ablaufen, ganz bestimmt aber auch die verbale. Unsere Projekte sind in über 35 Ländern zu finden, somit hast du die Chance, eine Fremdsprache direkt im Alltag zu erlernen oder sie endlich wieder einmal richtig anzuwenden.

Die Entspannung und neu gewonnene Motivation kommen nach deiner Rückkehr im Übrigen auch deinem Arbeitgeber zugute. Die Auszeit wird somit zu einer spannenden Station in deinem Werdegang. Deshalb gehen auch viele Arbeitgeber auf den Wunsch eines Sabbaticals ein, da sich der Arbeitnehmer so neue Denkweisen aneignen und damit neue Impulse geben kann. Das ist auch im Interesse deines Arbeitgebers, denn du bist ausgeruht und hast deine Energiereserven wieder voll aufgeladen!

Und nun zur konkreten Planung!

Bevor die Entscheidung für ein Sabbatical reifen kann, braucht es vorgängig einige Abklärungen. Rechtlich gesehen gibt es in der Schweiz keinen Anspruch auf eine berufliche Auszeit. Deshalb sind deine Überzeugungskraft und Fairness gefragt, denn oft wird das restliche Team mit Mehrarbeit konfrontiert. Suche dir nach Möglichkeit die betriebliche Nebensaison für dein Sabbatical aus. Wichtig ist zudem dein glasklare Vorstellung davon, wie lange du vom Job wegbleiben möchtest. Mit einer flexiblen Spannweite strapazierst du die Planbarkeit unnötigerweise. Ausserdem ist eine frühzeitige Planung deines Sabbaticals äusserst zentral. 

Überzeugungskraft und Fairness

Und dann bist du dort in der neuen Welt und möchtest am liebsten gar nicht mehr zurück. Das geht nicht! Das Arbeitsverhältnis besteht auch im Sabbatical fort. Die Kündigungsfrist gilt unverändert oder kann sogar aufgeschoben werden, wonach sie erst nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz zu laufen beginnt. Das ist fair. Wenn ein Arbeitgeber dir schon einen Sabbatical gewährt, dann soll er sich auch auf dein Wort verlassen können. 

Finanzen und Versicherung

Bei einer Auszeit von bis zu sechs Monaten kannst du mit einer Abredeversicherung die obligatorische Nichtberufsunfallversicherung zum gleichen Leistungsumfang verlängern. Die Vorteile von Reise- und Zusatzversicherungen im Zusammenhang mit einer Auslandsreise erklären die Versicherungen besser als wir. Sicher ist nur, du musst zwingend gegen Unfall versichert sein. Gerne bieten wir dir auch an, dich über unsere internationale Kranken-, Unfall- und Haftpflichtversicherung zu versichern. Bei der Pensionskasse lohnt es sich abzuklären, ob eine Fortführung auf freiwilliger Basis möglich und sinnvoll ist.

Es ist zudem wichtig mit deinem Arbeitgeber zu vereinbaren, wie du das Sabbatical finanzieren willst. Am besten informierst du dich vorgängig über die verschiedenen Finanzierungsmodelle (bspw. unbezahlter Urlaub oder Arbeitszeitguthaben) und schaust dann in einem persönlichen Gespräch mit deinem Arbeitgeber, wie die Finanzierung deines Sabbaticals ablaufen soll.

Und Tschüss! - auf unbestimmte Zeit

Du bist in gekündigter Stelle? Falls du deinen Job vor der Ausreise an den Nagel hängst und für längere Zeit neue Wege gehst, gilt es zu beachten, dass nach der Rückkehr aus dem Ausland eine gewisse Wartefrist für den Bezug von Leistungen der Arbeitslosenkasse gilt. 

Lass uns wissen, falls wir dich bei deiner Entscheidungsfindung unterstützen können. Wir beantworten deine Fragen gerne. Ruf uns an!